Аттестацию работников в той или иной форме проводит практически любая компания или учреждение. Следует отметить, что мировая практика уже давно располагает стандартами в данной области/ Сам процесс оценки персонала хорошо знаком многим из нас с советских времён, когда по всей стране проводилась аттестация. Аттестация существовала на всех бюджетных предприятиях вплоть до отмены Единой тарифной сетки. Сегодня помимо аттестации появились такие современные понятия , как «Ассессмент-центр», «Деловые игры», «Тайные покупатели». Всё это методики оценки, используемые при определении компетентности сотрудника, а также при выборе того, кто займёт вакантную позицию из нескольких кандидатов. Несколько лет назад при трудоустройстве достаточно было прислать резюме и пройти собеседование. Сейчас работодатели предлагают кандидатам выполнить тесты, поиграть в деловую игру… Что же касается уже работающих сотрудников, то их также будут постоянно оценивать. Практические рекомендации в помощь учителю.
